Программа «Перехват»

Помощь людям с инвалидностью в ситуации увольнения

Помощь людям с инвалидностью в ситуации увольнения

За первое полугодие 2020 года в России, в том числе из-за кризиса, связанного с Covid-19, были уволены 3,5 млн человек. Количество обращений в Трудовую инспекцию выросло в два раза. В группу риска при увольнениях в том числе попадают люди с инвалидностью.

При увольнении этой категории людей проявляются несколько важных проблем, отличающих их от других категорий безработных — людям с инвалидностью сложнее найти работу:

  1. часто отсутствуют предложения в своем регионе, работодатели могут относиться предвзято к ограничениям в коммуникации, есть барьеры в инфраструктуре и другие сложности

  2. людям с инвалидностью сложнее дается повышение уровня знаний и навыков из-за ряда барьеров, поэтому для новых работодателей уровня профессиональной подготовленности может быть недостаточно

Но если человек с инвалидностью не находит работу, он очень быстро теряет веру в себя и навыки. И тогда появляется выученная беспомощность, страх перед работой.

Вместе с тем, многие компании заинтересованы в найме людей с инвалидностью, имеющих релевантный опыт работы на открытом рынке труда.

Мы хотим помочь и предложить решение, которое позволит каждой стороне получить нужный результат.

Для людей
с инвалидностью

  • помощь в переговорах с работодателем;
  • помощь в оценке уровня знаний и компетенций, определение возможностей для профессиональной самореализации — собеседование с психологом и карьерным консультантом;
  • помощь в подборе нового места работы с учетом специализации, типа инвалидности и других критериев.

Для работодателей

в случае увольнения сотрудника с инвалидностью

  • помощь в переговорах с сотрудником с инвалидностью и поиске компромисса, устраивающего все стороны;
  • помощь в подборе нового функционала для сотрудника с инвалидностью.

Компромисс позволит снизить риски трудового спора и штрафов.

Для работодателей,

которые ищут сотрудников
с инвалидностью

  • оценка позиций вашей компании, которые подошли бы для специалистов с инвалидностью;
  • подбор подходящих сотрудников с инвалидностью на эти позиции с предварительным интервью и рекомендациями от специалистов Everland.

Найм специалиста с инвалидностью позволит не просто формально закрыть квоту, а создать реальное место работы, получить качественного сотрудника и помочь в решении острой социальной проблемы.

Поделиться в facebook
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в email